Conseil · Négociation · Prud'hommes
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, contrat à sécuriser : en droit du travail, une décision mal préparée coûte cher. Depuis son cabinet d'avocat de la rue d'Assas, Maître Carla LIBRATI intervient comme avocat en droit du travail pour les entreprises et les salariés du secteur privé (y compris cadres et cadres dirigeants), à Paris et dans toute l'Île-de-France.
Sa particularité : elle défend des employeurs comme des salariés. Environ 70 % de ses dossiers concernent des salariés, 30 % des employeurs. Ce double regard lui permet d'anticiper la stratégie adverse et de négocier plus efficacement.
Trois façons d'intervenir
Selon votre situation, Maître LIBRATI plaide, conseille ou négocie, et souvent les trois à la suite.
Conseil de prud'hommes, puis cour d'appel si nécessaire : la défense de votre dossier jusqu'au jugement.
Rédaction des contrats de travail, sécurisation des procédures et suivi des ruptures conventionnelles.
Départ négocié, rupture conventionnelle, transaction : trouver un accord avant d'aller au procès.
I. Contentieux
« Un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès », disait Balzac. C'est la ligne de conduite du cabinet.
Devant le conseil de prud'hommes de Paris, il s'écoule en général 12 à 14 mois entre la saisine et le jugement, et plus d'un an et demi à Nanterre. Maître LIBRATI tente donc toujours d'abord une résolution amiable.
Si la négociation échoue, la procédure prud'homale suit son cours :
saisine du conseil de prud'hommes ;
audience devant le bureau de conciliation et d'orientation ;
plaidoirie devant le bureau de jugement ;
le cas échéant, appel devant la cour d'appel.
Après chaque échéance et chaque audience, vous recevez un compte rendu.
II. Conseil
Prévenir un litige coûte toujours moins cher que le subir. Contrats de travail, avenants, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles : le cabinet sécurise chaque étape, ponctuellement ou dans le cadre d'un suivi mensuel.
Un besoin précis, une réponse ciblée :
Pour les entreprises qui veulent une avocate à portée de main : 5 heures de conseil par mois, aux alentours de 600 € HT. Le suivi comprend les questions par téléphone et par e-mail, l'audit des contrats et des usages, la veille juridique, un point programmé chaque mois et la représentation en cas de contentieux prud'homal. Découvrez le rôle d'un avocat conseil en entreprise.
Pour démarrer : le contrat de travail, les avenants, les bulletins de paie et une chronologie de la situation.
III. Négociation de sorties
Une sortie bien négociée vaut souvent mieux qu'une longue procédure.
Côté salarié comme côté employeur, Maître LIBRATI cherche d'abord un accord : montant de l'indemnité, date de départ, préavis, clause de non-concurrence, conditions de sortie. Un accord bien négocié évite souvent d'aller jusqu'au jugement.
Salariés
Licencié, poussé vers la sortie ou en conflit avec votre employeur ? Agir vite et dans le bon ordre change tout.
Le cabinet accompagne les salariés, y compris les cadres et les cadres dirigeants. Chaque intervention est ponctuelle, avec un budget annoncé avant d'engager la procédure.
À apporter au premier rendez-vous : votre contrat de travail et ses avenants, vos 12 dernières fiches de paie et, en cas de licenciement, tous les documents liés à la rupture.
Dossiers traités
Le licenciement pour motif personnel et le harcèlement moral représentent l'essentiel de l'activité. Le champ couvert reste pourtant bien plus large.
Hors champ : le cabinet ne traite ni le droit de la fonction publique ni les procédures devant le tribunal administratif.
Erreurs fréquentes
Beaucoup de dossiers se fragilisent avant même le premier rendez-vous.
FAQ
En première instance, l'avocat n'est pas obligatoire. Il reste fortement recommandé : la procédure, les preuves et le chiffrage des demandes sont techniques. En appel, la représentation par un avocat ou par un défenseur syndical est obligatoire.
En principe, 12 mois à compter de la notification du licenciement. D'autres délais s'appliquent aux rappels de salaire ou au harcèlement.
Pour un salarié, le premier rendez-vous d'analyse coûte 150 € TTC. Retrouvez le détail des honoraires d'avocat en droit du travail.
Parce que connaître la stratégie de l'autre partie est un atout dans la négociation comme à l'audience. Découvrez ce double positionnement employeur et salarié.
Cinq heures de conseil par mois, un point programmé chaque mois et une avocate joignable tout au long du mois. Tout le détail du suivi en abonnement pour les entreprises.
Infos pratiques
Le cabinet vous reçoit à Paris 6e, en visioconférence ou, pour les entreprises, directement dans vos locaux. Un rendez-vous vous est proposé sous 8 jours maximum.